Sein Technikvorstand wolle darüber hinaus wissen, welches die schwierigsten Probleme waren, an denen ein Bewerber gearbeitet hat und wie er diese löste. Diese Frage sei sehr wichtig, betonte Musk. Potenzielle Mitarbeiter, die ein Problem gelöst hätten, wüssten genau, wie sie es gelöst haben, und würden Details erzählen. Diejenigen hingegen, die es im Gespräch nur so verkaufen, als hätten sie ein Problem aus der Welt geschaffen, gerieten irgendwann ins Stocken.
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